"Để xảy ra “lương khủng” là do không thực hành Quy chế dân chủ"

Bà Nguyễn Thị Thu Hà nhận định, qua vụ việc ‘lương khủng” ở 4 doanh nghiệp công ích TP và một số doanh nghiệp của Nhà nước, một trong những nguyên nhân cơ bản là các doanh nghiệp này không thực hiện đúng QCDC ở cơ sở, không công khai đầy đủ các chế độ, chính sách đối với người cần lao về lương hướng, thưởng, việc phân chia quỹ khen thưởng không đảm bảo tính dân chủ, việc phân chia quỹ khen thưởng không đảm bảo tính công bằng và hợp lý giữa viên chức quản lý doanh nghiệp và số đông người cần lao; vai trò của tổ chức Công đoàn, Ban thanh tra nhân dân ở doanh nghiệp còn hạn chế chưa trình bày được là tổ chức đại diện lợi., Chính đáng, hợp pháp của người lao động; .... Bà Nguyễn Thị Thu Hà, Phó bí thơ Thành ủy TP HCM, phát biểu tại hội nghị, sáng 14-2 “Trong năm 2014, các doanh nghiệp phải tăng cường hội thoại với người cần lao và tổ chức hội nghị người cần lao, đặc biệt là đối với công ty TNHH MTV do Nhà nước làm chủ sở hữu và các doanh nghiệp có vốn chi phối của quốc gia, doanh nghiệp ngoài Nhà nước có từ 500 lao động trở lên và có tổ chức công đoàn phải thực hiện đạt 100%”- bà Hà nhấn mạnh. Tại hội nghị, nhiều cách làm hay ở cơ sở được nhân rộng như vận động cán bộ Đảng viên trước, quần chúng sau với phương châm “kiên trì, không sờn, không bỏ cuộc”; vận động dân chúng thực hiện các công trình dân sinh với phương châm 3 “tin”: Tin vào chủ trương đúng của Đảng bộ, chính quyền, tin vào đội ngũ cán bộ làm mướn tác vận động quần chúng và tin vào hiệu quả của công trình mà mình tham dự đóng góp...